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企業がメンタルヘルス対策に取り組む場合は、産業医や産業保健師等の産業保健スタッフによる「医学的な対応」であるとか、自殺への対処のような「リスク管理」という狭い観点ではなく、「職場の生産性」「活力の向上」という視点で取り組むことが有効だと思われます。　ここでメンタルヘルス悪化による企業の影響をみてみましょう。

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