ムダなコストを削減し、社員のやる気を引き出して元気な会社にするためには労使双方がそれぞれの責任をきちんと果たすことが必要です！！
就業規則の作成・変更を「法律上作成する義務があるから」、「会社のため（労務リスク回避・会社防衛）」、「社員のため（福利厚生の充実）」という一方向からだけで考えることは危険です。
正しい労使関係を樹立して企業を発展させ、社会に貢献し、働く社員の安心感を高めるために、就業規則は重要な役割を果たします。当事務所では就業規則作成・変更をお手伝いします。
このような企業様はぜひご検討ください！
- 現在の就業規則は平成18年4月以前のものだ
- 労使間のトラブルがよく起こる
- 社内ルールがあいまいでピリッとしない
- 社員のやる気がいまいちだ（社員に不満がたまっている）
- 労務管理が都度対応で手間がかかる
（税込価格）平成21年02月現在
| コース名 | 基本サポートコース | 安心サポートコース | 充実サポートコース |
|---|---|---|---|
| 費用 | 189,000円～ | 262,500円～ | 367,500円～ |
| 法律対応 | ◎ | ◎ | ◎ |
| 社内労務リスク対応 | ○ | ◎ | ◎ |
| 業界リスク対応 | △ | ○ | ◎ |
| オリジナリティ | △ | ○ | ◎ |
| 就業規則対応表兼現状分析報告 | × | ○ | ○ |
| 人事書式ツール整備 | △ | ○ | ○ |
| 就業規則本則運用マニュアル | × | × | ○ |
| 36協定等諸協定指導 | × | ○ | ○ |
| 労働基準監督署への届出 | ○ | ○ | ○ |
| 製本 1部（掲示用） | ○ | ○ | ○ |
| 6ヵ月間のアフターサポート | × | ○ | ○ |
| お打合せ回数 | 3回 | 3回～ | 6回～ |
| 作成期間 | 約2週間～ | 約１ヵ月～ | 約2ヵ月～ |
就業規則本則、賃金規程、育児・介護休業規程
| 内容 | 費用 |
|---|---|
| 規程：パートタイマー就業規則、嘱託就業規則、退職金規程、慶弔見舞金規程、出張旅費規程、ハラスメント規程等 | 各規程 31,500円～ |
| 社員説明会出席、製本 | 別途お見積り |
